**Bônus salarial** é uma remuneração extra, além do salário fixo, paga ao funcionário com base no desempenho individual, coletivo (da equipe ou empresa) ou no atingimento de metas específicas.
### Características principais:
1. **Não é obrigatório por lei** (diferente do salário, décimo terceiro, férias, etc.).
2. **Não é parte fixa da remuneração** – pode variar ou nem ser pago em certos períodos.
3. **Geralmente está ligado a resultados** – como lucro da empresa, metas de vendas, avaliação de desempenho.
4. **Pode ter diferentes nomes**:
* PLR (Participação nos Lucros ou Resultados)
* Bônus por desempenho
* Comissão (mais comum em vendas)
* Incentivo variável
* Gratificação
### Diferença entre Bônus e PLR:
* **PLR** é regulamentada por lei (Lei 10.101/2000) e depende de negociação coletiva (acordo com sindicato).
* **Bônus** é um termo mais amplo, podendo ser puro incentivo sem regulamentação específica.
### Impactos:
* **Para o colaborador**: complementa a renda, motiva e reconhece desempenho.
* **Para a empresa**: alinha os interesses dos funcionários com os objetivos da organização, retém talentos.
### Cuidados importantes:
* **Verifique a política da empresa** – como e quando o bônus é calculado e pago.
* **Consulte seu contrato ou acordo coletivo** – algumas empresas incluem critérios claros.
* **Imposto de Renda**: bônus são tributados como rendimento do trabalho (incide IRRF).
Em resumo, é uma forma de compensação variável que recompensa contribuições além do esperado.
