Entendo que você está perguntando sobre **bônus salarial**. Vou explicar os principais pontos, tipos, aspectos legais e dicas relacionadas a esse tema.
—
## **1. O que é um bônus salarial?**
É uma remuneração variável, geralmente paga além do salário fixo, como reconhecimento por desempenho, resultados, tempo de serviço ou metas alcançadas.
Pode ser pago em dinheiro, ações, benefícios ou outros incentivos.
—
## **2. Tipos comuns de bônus**
– **Bônus por desempenho individual:** Baseado na avaliação do colaborador.
– **Bônus por metas coletivas/equipe:** Relacionado aos resultados do time/departamento.
– **PLR (Participação nos Lucros e Resultados):** Muito comum no Brasil, pode ser pago anualmente ou semestralmente.
– **Bônus de produtividade:** Vinculado a indicadores de eficiência.
– **Bônus de retenção (retention bonus):** Para manter talentos por um período.
– **Bônus de contratação (signing bonus):** Oferecido no momento da admissão.
– **Bônus por tempo de serviço:** Gratificação por anos na empresa.
– **Bônus de ações (stock options):** Comum em startups e multinacionais.
—
## **3. Aspectos legais no Brasil**
– **PLR:** Regulada pela Lei 10.101/2000. Deve ser negociada entre empresa e sindicato/comissão de funcionários. **Não é obrigatória**, a menos que prevista em acordo coletivo ou contrato.
– **Bônus discricionário:** A empresa pode conceder de forma espontânea, sem obrigação legal.
– **Imposto de Renda:** Bônus são tributados como rendimento do trabalho (segue tabela progressiva do IRRF).
– **Encargos:** Incidem INSS e FGTS (sobre PLR, o FGTS incide apenas se houver previsão no acordo).
– **Contrato e política interna:** É importante verificar o que está definido no contrato de trabalho ou em políticas de remuneração variável da empresa.
—
## **4. Dicas para funcionários**
– **Entenda os critérios:** Saiba como o bônus é calculado e quais metas precisa atingir.
– **Documentação:** Verifique se há previsão no contrato ou em acordos coletivos.
– **Planejamento financeiro:** Como o bônus é variável, não o inclua como receita fixa no orçamento mensal.
– **Negociação:** Em processos seletivos ou revisões salariais, é possível negociar bônus como parte da remuneração total.
—
## **5. Para empregadores**
– **Clareza:** Deixe os critérios de concessão bem definidos para evitar conflitos.
– **Motivação x Expectativa:** Bônus mal estruturados podem gerar frustração se os objetivos forem inatingíveis.
– **Aspecto tributário:** Consulte um contador para estruturar da forma mais eficiente.
– **Legalidade:** Respeite acordos coletivos e a legislação trabalhista.
—
## **6. Exemplo de cálculo simples**
Suponha um bônus de 10% sobre o salário anual, pago ao atingir 100% das metas:
– Salário mensal: R$ 5.000
– Salário anual: R$ 60.000
– Bônus (10%): R$ 6.000 (bruto)
– Descontos: IRRF e INSS conforme faixa.
—
Precisa de detalhes sobre algum ponto específico, como **PLR**, **tributação** ou **como negociar bônus**?
